Событие недели номер один: мне доверили проводить банк и теперь каждое утро с 10 до 11.30 я сижу с огромными глазами и легким шоком. А завтра мне достанутся алименты, заработная плата и премии, и поверьте, мои глаза расширяться еще чуть-чуть.
Но с другой стороны это дико интересно и, как следствие, позволило мне понять некоторые процессы, отраженные в оборотке. Не все, нло хотя бы мелкие.
Событие недели номер два: я получила обратно первую главу и, собственно, ничуть не удивилась замечаниям. Ведь по сути, именно этого я и ожидала, и все к этому шло. Но теперь у меня две загвоздки:
1. Надо было записывать важную мысль, когда она пришла в голову.
2. Где взять время, чтобы обработать главу.
Комментарии по статье, кстати тоже получены. Здесь мне либо надо успеть до 14-го, либо можно пренебречь ею.
Где вообще взять время?!
Я знаю, что до 26 февраля я просто сломаю голову этим вопросом и никакие методы тайм-менеджмента мне не помогут: уместить весь объем дел и увлечений в какие-то 1, 5 свободного времени в сутках мне вряд ли удасться. С другой стороны, стратегия забивания болта на рад вопросов плохо сказывается на моей испонительности.
Так ладно, лирика окончена.
Еще, помимо событий, мне бы хотелось рассказать о наблюдениях. Я, как было вами наверно замечено, люблю послушать-почитать умных людей. Не редко в мою копилку размышлений попадали диалоги моих одногруппников. И, как я, наверно, уже говорила - если в начале впечатление от них было глубоким и сильным, то со временем даже наиболее безобидные мнения стали подвергаться критике. Не суть.
Суть же лежит в двух спорах между Д. и О. с разрывом недели в две: в начале О. пыталась аргументировать, почему она до сих пор пашет на Большую Четверку, объясняя это не только лестными мечтами руководить проектами и работать 3-4 дня в неделю, но и опытом, который "можно получить только там, а именно: возможность развития навыков управления, работы в команде". По мнению О. именно Четверка этому учит.
Мое личное мнение (Д. не спорил с ней в тот раз довольно рьяно), эти навыки мы развиваем в любой компании. Дело в исключительно личной мотивации: да, может Четверка переводит стремление человека подняться по карьерой лестнице вверх в балльные оценки, но человек (по крайней мере, часть прогрессивного человечества) сам готов идти и развиваться дальше, помогая себе руками, ногами и умом. Конечно, не все на это способны, но принцип "путь к повышению это: сделала задание и подумала какую операцию сделать сверх, чтобы в следующий раз быстрее было" работает везде.
Второй тезисы выдвинутый О. уже сегодня: наша отрасль знаний скучна нс практике и быстро приедается и через пару лет ты теряешь интерес ко всему.
Опять же, не согласна - все зависит от наших желаний и стремлений. Конечно, у всех происходят кризисы спустя год после института - работа давит именно тем, что ее нельзя прогулять, нельзя срезать время, а если коллектив еще и не твоей волне - то вообще стреляться.
Но в то же время важно не то что все схемы уже изобретены (а это страшная правда), а как ты умеешь их применять, а какие еще стоит рассмотреть. Мне кажется, отсюда и возникает гипотеза, что дольше 5 лет нельзя сидеть на одном рабочем месте или в одной отрасли - и глаз притупляется, и интерес пропадает.
Собственно, на этом лимит потока мыслей исчерпался.
Но с другой стороны это дико интересно и, как следствие, позволило мне понять некоторые процессы, отраженные в оборотке. Не все, нло хотя бы мелкие.
Событие недели номер два: я получила обратно первую главу и, собственно, ничуть не удивилась замечаниям. Ведь по сути, именно этого я и ожидала, и все к этому шло. Но теперь у меня две загвоздки:
1. Надо было записывать важную мысль, когда она пришла в голову.
2. Где взять время, чтобы обработать главу.
Комментарии по статье, кстати тоже получены. Здесь мне либо надо успеть до 14-го, либо можно пренебречь ею.
Где вообще взять время?!
Я знаю, что до 26 февраля я просто сломаю голову этим вопросом и никакие методы тайм-менеджмента мне не помогут: уместить весь объем дел и увлечений в какие-то 1, 5 свободного времени в сутках мне вряд ли удасться. С другой стороны, стратегия забивания болта на рад вопросов плохо сказывается на моей испонительности.
Так ладно, лирика окончена.
Еще, помимо событий, мне бы хотелось рассказать о наблюдениях. Я, как было вами наверно замечено, люблю послушать-почитать умных людей. Не редко в мою копилку размышлений попадали диалоги моих одногруппников. И, как я, наверно, уже говорила - если в начале впечатление от них было глубоким и сильным, то со временем даже наиболее безобидные мнения стали подвергаться критике. Не суть.
Суть же лежит в двух спорах между Д. и О. с разрывом недели в две: в начале О. пыталась аргументировать, почему она до сих пор пашет на Большую Четверку, объясняя это не только лестными мечтами руководить проектами и работать 3-4 дня в неделю, но и опытом, который "можно получить только там, а именно: возможность развития навыков управления, работы в команде". По мнению О. именно Четверка этому учит.
Мое личное мнение (Д. не спорил с ней в тот раз довольно рьяно), эти навыки мы развиваем в любой компании. Дело в исключительно личной мотивации: да, может Четверка переводит стремление человека подняться по карьерой лестнице вверх в балльные оценки, но человек (по крайней мере, часть прогрессивного человечества) сам готов идти и развиваться дальше, помогая себе руками, ногами и умом. Конечно, не все на это способны, но принцип "путь к повышению это: сделала задание и подумала какую операцию сделать сверх, чтобы в следующий раз быстрее было" работает везде.
Второй тезисы выдвинутый О. уже сегодня: наша отрасль знаний скучна нс практике и быстро приедается и через пару лет ты теряешь интерес ко всему.
Опять же, не согласна - все зависит от наших желаний и стремлений. Конечно, у всех происходят кризисы спустя год после института - работа давит именно тем, что ее нельзя прогулять, нельзя срезать время, а если коллектив еще и не твоей волне - то вообще стреляться.
Но в то же время важно не то что все схемы уже изобретены (а это страшная правда), а как ты умеешь их применять, а какие еще стоит рассмотреть. Мне кажется, отсюда и возникает гипотеза, что дольше 5 лет нельзя сидеть на одном рабочем месте или в одной отрасли - и глаз притупляется, и интерес пропадает.
Собственно, на этом лимит потока мыслей исчерпался.